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昆明企業拓展理解個人目標、團隊目標和組織目標之間的平衡關系，明確銷售團隊的良好運作模式和關鍵環節，昆明企業拓展找到個人和團隊的核心能力及改善空間，更清晰地理解組織 銷售策略的調整；

學員更有責任心，擁有積極向上的工作生活態度，敢于面對現實、面對各種壓力，不斷地接受各種挑戰，不斷自我激勵磨練一種“打不死”的心態；如團隊成員彼此比較陌生，我們的培訓師會選擇破冰，破冰是較好的調動積極性的環節。破冰環節以肢體接觸的形式快速讓學員相互熟悉，并以娛樂、游戲的形式調動學員參與度，能夠主動參與其中，以飽滿積極的心態對應挑戰。  

調動學員積極性的方法很多，主要是培訓師要懂得掌控全場，依據實際培訓現狀安排培訓。培訓一定不要強迫學員怎么怎么樣，而是要學員自主性、自發性的參與其中，愿意與培訓師一起做好培訓，最后形成共贏的局面，企業在員工與培訓師的努力下達到培訓效果，促進企業團隊進步，推進企業未來發展。戶外拓展訓練更注重分享。

有的人覺得戶外拓展的形式是在戶外，不會注重太多的分享感悟，這是錯誤的。作為專業的戶外培訓老師，每次的拓展項目活動都會有個分享，昆明企業拓展訓練這里的分享是帶大家了解項目的本身意義。比如說，驛站傳書并不僅僅是傳遞個信息，它背后的本質在于如何傳遞信息，昆明團建活動這里面所涉及到有溝通、協作、創新等等能力。以及在面對無法傳遞消息的心理應變能力。在拓展過程中好好體驗的學員，在培訓師的分享講解下，就會很容易產生共鳴，也就很容易得到啟發，以便更好的應用到我們的實際工作之中。